Mencerminkan tingkatan dimana individu mengidentifikasi dengan organisasi dan mempunyai komitmen terhadap tujuannya. Hubungan kepuasan terhadap kompensasi dengan komitmen organisasi dewasa ini konsep komitmen terhadap perusahaan telah menduduki tempat yang sangat penting dalam penelitian tentang perilaku organisasi. Antara komitmen organisasi dengan kepuasan terdapat hubungan yang sifnifikan dan kuat, karena meningkatnya kepuasan kerja akan menimbulkan tingkat komitmen yang lebih tinggi. Berdasarkan latar belakang di atas, maka menarik untuk diteliti mengenai pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasional. Hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Hasil penelitian tersebut membuktikan bahwa komitmen karyawan berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Teoriteori tentang kepuasan kerja antara lain teori discrepancy, teori keadilan, dan two factor theory. Intensi turnover, komitmen organisasi, kepuasan kerja. Komitmen organisasi ini ditunjukkan dengan sikap loyalitas pekerja secara terus menerus kepada organisasi untuk keberhasilan dan. Pdf hubungan antara komunikasi dalam organisasi dengan. Pdf pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja.
Hasil penelitian sebelumnya lebih banyak dilakukan di eropa dan amerika, sementara untuk asia sendiri khususnya indonesia masih relatif sedikit. Pengertian komitmen kerja adalah ikatan psikolosis karyawan berupa keinginan yang sangat kuat untuk tetap bertahan menjadi karyawan perusahaan yang ditandai dengan kemauan dalam mengerahkan semua daya dan upaya untuk kepentingan perusahaan. Misalnya mathieu dan zajac 1990 menemukan bahwa tantangan tugas dan. Definisi komitmen robbins dan judge 2007 mendefinisikan komitmen sebagai suatu keadaan dimana seorang individu memihak organisasi serta tujuantujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keangotaannya dalam organisasi. Mencerminkan tingkatan dimana individu mengidentifikasi dengan perusahaan dan mempunyai komitmen terhadap tujuannya. Dengan demikian, variabelvariabel seperti budaya organisasi, kepuasan kerja, dan. Pekerja yang bahagia lebih mungkin merupakan pekerja yang produktif. Kepuasan kerja seseorang dapat mempengaruhi perilaku kerja seseorang, misalnya dalam bentuk efektivitas kerja, prestasi kerja, partisipasi aktif, dan kemauan untuk tetap menjadi anggota esiyannera, 1991. Hasil penelitian menunjukkan bahwa interaksi sosial, penghargaan organisasi sebagai bagian dari karakteristik pekerjaan mempunyai hubungan yang signifikan dengan komitmen karyawan pada organisasi yang salah satunya diwujudkan dalam kesetiaan karyawan pada organisasi. Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan badan penyelenggara jaminan sosial kesehatan. Mitchell 1982 menyebutkan ada empat hal yang merupakan akibat dari kepuasan kerja. Anda cukup memilih salah satu alternatif jawaban yang tersedia dengan memberikan tanda x. Hal ini dijuga ditandai juga dengan sikap menjunjung. Tujuan dari penelitian ialah untuk mengetahui dan mendeskripsikan variabel budaya organisasi, komitmen kerja, dan motivasi secara parsial terhadap kepuasan kerja pada karyawan di pt andhika graha teknindo.
Kepuasan kerja adalah sikap positif atau negatif yang dimiliki seorang karyawan terhadap pekerjaannya. Hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi komitmen yang tinggi dari setiap karyawan merupakan hal yang sangat diinginkan dalam perusahaan. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja. Sep 21, 2015 hubungan antara kepuasan kerja dengan intensi turnover. Hal ini mengindikasikan bahwa perawat yang lebih puas dengan pekerjaannya juga lebih berkomitmen dengan pelayanan kesehatan. Hasil perhitungan hipotesis minor pertama adalah r 0,655 p hubungan negatif antara komitmen organisasi dengan intensi turnover. Penelitian tentang hubungan antara komitmen organisasi, komitmen profesi, dan konflik peran pernah dilakukan oleh.
Kepuasan kerja dapat dijelaskan dengan teori motivasi. Hubungan lingkungan kerja dengan kinerja jurnal doc. Analisis inferensi pula melibatkan kaedah korelasi pearson yang digunakan bagi mengkaji hubungan antara tekanan kerja dengan komitmen organisasi dalam kalangan anggota bomba dan penyelamat di alor gajah, melaka. Keterandalan organisasi, kepuasan kerja, serta persepsi terhadap manajemen. Menurut robbin 20 kepusan kerja dihubungan dengan 7 aspek di tempat kerja. Pdf this study aims to examine the relationship between transformationalleadership and job satisfaction and organizational commitment. Sedangkan mathis dan jackson dalam sopiah, 155 mendefinisikan komitmen organisasional sebagai derajad dimana karyawan percaya dan mau menerima tujuantujuan organisasi.
Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang hubungan lingkungan kerja dengan kinerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Kajian ini bertujuan untuk melihat hubungan komunikasi dalam organisasi komunikasi ke atas, komunikasi mendatar dan komunikasi ke bawah dengan kepuasan kerja, prestasi kerja dan komitmen kepada. Hubungan antara kepuasan dan komitmen kerja karyawan dengan. Penelitian yang menggunakan variabel kepuasan kerja pernah diteliti oleh anita rahmawati mengenai hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi menunjukkan hasil yang sangat signifikan dan mengemukakan bahwa munculnya kepuasan kerja pada karyawan di dukung oleh adanya imbalan yang diterima secara layak. Pengertian komitmen organisasi menurut robert dan kinicki dalam robert kreitner, 2011 bahwa komitmen. Luthans 2006 memberikan definisi kepuasan kerja meliputi reaksi atau sikap kognitif, afektif, dan evaluatif dan menyatakan bahwa. International journal of modern trends in business research ijmtbr, 2946. Banyak studi yang telah dilakukan berkaitan dengan hubungan iklim organisasi, kepuasan dan komitmen karyawan. Organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen karyawan pada universitas terbuka ut adalah karya saya dengan arahan dari komisi pembimbing dan belum diajukan dalam bentuk apapun kepada perguruan tinggi manapun. Penelitian pada perusahaan bisnis dilakukan oleh castro dan martin 2010 yang menguji hubungan iklim organisasi dan kepuasan kerja pada organisasi informasi dan teknologi di afrika selatan. Sumber informasi yang berasal atau dikutip dari karya yang diterbitkan maupun tidak. Ianya jelas dapat di tunjukkan melalui pengukuran presence autonomy. Pada suatu perusahaan apabila seorang karyawan mendapatkan imbalan sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan mendapatkan halhal yang menarik bagi karyawan.
Pdf kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan. Pengaruh kompensasi, kompetensi yudi supiyanto p a g e 727 5. Antara komitmen organisasi dengan kepuasan terdapat hubungan yang siknifikan dan kuat, karena meningkatnya kepuasan kerja akan menimbulkan tingkat komitmen yang lebih tinggi. Tingkah laku kewargaan organisasi sebagai mediator dalam. Pertanyaan pertanyaan dibawah ini berhubungan dengan persepsi anda tentang kepuasan kerja yang dirasakan dalam perusahaan. Hubungan komitmen organisasi dan kepuasan kerja petani. Pada suatu perusahaan apabila seorang karyawan mendapatkan imbalan sesuai dengan ketentuan yang berlaku dan mendapatkan hal. Kajian ini telah menunjukkan bahawa tidak terdapat hubungan yang signifikan antara tahap tekanan kerja dengan komitmen dan kepuasan kerja dalam kalangan guruguru program pendidikan khas. Sedangkan pengalaman berorganisasi tercakup ke dalam kepuasan dan motivasi anggota organisasi selam berada dalam organisasi, perannya dalam organisasi tersebut, dan hubungan antara anggota organisasi dengan supervisor atau pimpinannya. Pdf pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi. Organizational citizenship behavior and task performance is an integral part of job performance. Selanjutnya komitmen yang lebih tinggi dapat meningkatkan produktivitas kerja. Objek penelitian tersebut adalah akuntan pendidik di surabaya. Hubungan kepuasan kerja dengan kinerja pengertian menurut ahli.
Komitmen organisasi dapat digunakan untuk memperoleh gambaran perilaku karyawan yang bermanfaat bagi organisasi, meliputi sikap menyukai organisasi dan. Hubungan kepuasan kompensasi dengan komitmen organisasi. Pdf pengaruh budaya organisasi, dan komitmen organisasi. Hasil penelitian tersebut mendukung pendapat kadir 2003 yang menguji pengaruh komitmen. Komitmen organisasi menunjukkan pada hubungan antara karyawan dengan organisasinya. Kepuasan kerja keryawan akan dapat diketahui dengan melihat pilihan gambar yang diambil responden. Pdf hubungan antara komitmen organisasi dan iklim organisasi.
Kompensasi, kompetensi sdm, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ksp di tuban. Hubungan kepuasan kerja dengan motivasi kerja pada karyawan bank btpn madiun. Kemantapan mempunyai hubungan dengan kinerja karyawan karena dengan perhatian jangka panjang dalam organisasi, efisiensi, stabilitas, dan dapat diperkirakan, karyawan berada dalam situasi yang kondusif untuk bekerja dengan tenang sehingga dapat mencapai kinerja tinggi. Satu kajian di ibu pejabat jabatan kerja raya malaysia disertasi penyelidikan ini dikemukakan kepada fakulti pengurusan.
Pengaruh komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja. Fenomena yang terjadi pada karyawan fortuna motorindo surabaya. Dapatan kajian menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara tekanan kerja dengan komitmen organisasi r 50 0. Hubungan organisasi lini dan kepuasan kerja perawat dengan komitmen organisasi. Hubungan kepuasan kerja dengan kinerja tinggi rendahnya tingkat kepusan kerja yang dirasakan oleh karyawan akan akan mempengaruhi komitmen karyawan terhadap organisasi, dan komitmen itu akan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan yang bersangkutan. Berdasarkan uraian di atas, dapat disimpulkan bahwa ada dua faktor besar yang mempengaruhi komitmen organisasi, yaitu faktor pribadi dan faktor lingkungan. Kepuasan terhadap kompensasi antara lain ditentukan oleh keadilan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen, tingkat kepuasan kerja, tingkat komitemn dan sumbangan efektif dari kepuasan kerja terhadap komitmen.
Tujuan kajian ini adalah untuk mengkaji hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen, motivasi dan prestasi kerja. Komitmen organisasi pengertian, aspek, dimensi, cara. Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penulis melakukan penelitian untuk memperoleh gambaran dari variabel kepuasan kerja dengan variabel komitmen organisasi. Hubungan gaya kepimpinan transformasional dengan employee engagement karyawan pt pln area samarinda.
Hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen, motivasi dan prestasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan bagian produksi cv. Kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf jurnal doc. Tujuan penelitian ini adalah menginvestigasi pengaruh komitmen organisasi terhadap hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kepuasan kerja dan pengaruh komitmen organisasi terhadap hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan pt yudhistira galia indonesia area yogyakarta.
Maka pengkaji akan cuba melihat hubungan komunikasi dalam organisasi dengan kepuasan kerja, prestasi kerja dan komitmen kepada organisasi di kalangan pekerja di sebuah institut pengajian tinggi awam. Berdasarkan hasil penelitian ini, direkomendasikan mampu dijadikan dasar untuk dilakukannya penelitian lain mengenai komitmen organisasi dengan indikator dan objek yang berbeda. Serta hubungan kedua variabel tersebut antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi dengan metode analisis kendalstau. Tingkah laku kewargaan organisasi sebagai mediator dalam hubungan di antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap prestasi tugas dalam kalangan pensyarah universiti. Iklim organisasi sebagai pendukung juga ikut menentukan komitmen organisasi melalui kepuasan kerja dengan indikasi kenyamanan kerja dengan dukungan rekanrekan kerja, sistem kompensasi yang baik, kesesuaian pekerjaan, kualitas supervisi dan kesempatan promosi. Salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi adalah kepuasan kerja. Role stressor, komitmen organisasi, kepuasan kerja. Hubungan antara komitmen organisasi dan iklim organisasi dengan kepuasan kerja karyawan universitas muhammadiyah surakarta. Berdasarkan hasil penelitian ini, direkomendasikan mampu dijadikan dasar untuk dilakukannya penelitian lain mengenai komitmen organisasi dengan. Kepuasan kerja dianggap sebagai pemicu tumbuhnya komitmen karyawan, karena ketika karyawan merasa puas dengan pekerjaannya, karyawan cenderung akan lebih berkomitmen terhadap organisasi atau dengan kata lain pegawai yang komit.
Hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan. Namun belum ada penelitian yang melihat pengaruh iklim psikologis terhadap komitmen organisasi. Tanpa adanya komitmen organisasi yang kuat dalam diri individu, tidak aka mungkin suatu organisasi dapat berjalan dengan maksimal. Kepuasan kerja juga tergantung pada hasil intrinsik, ekstrinsik, dan persepsi pemegang kerja pada pekerjaannya, sehingga kepuasan kerja adalah tingkat di mana seseorang merasa positif atau negatif tentang berbagai segi dari pekerjaan, tempat kerja, dan hubungan dengan teman kerja gibson ivanicevic donely, 1985.
Komitmen organisasi, kepuasan kerja, petani fasilitator. Hubungan antara employee engagement dan kepuasan kerja dengan. Tujuan penelitian sesuai dengan permasalahan yang ada maka tujuan dari penelitian ini adalah. Kepuasan kerja merupakan aspek pertama yang dicapai sebelum seorang karyawan memiliki komitmen organisasional, di mana menurut gunlu et al. Woehr 1998 menemukan adanya hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Jan 19, 2016 mencerminkan tingkatan dimana individu mengidentifikasi dengan organisasi dan mempunyai komitmen terhadap tujuannya. Hipotesis mayor yang diajukan adalah ada hubungan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan intensi turnover. Hubungan faktor individu dengan komitmen perawat pada organisasi di rumah sakit hati kudus langgur kabupaten maluku tenggara tahun 20. Selanjutnya, kita akan membahas hubungan kepuasan kerja di tempat kerja. Maka penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris hubungan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan intensi turnover pada karyawan bidang produksi. Pengertian kepuasan kerja adalah kondisi psikis yang menyenangkan yang dirasakan oleh pekerja pegawai di dalam suatu lingkungan pekerjaan atas peranannya dalam organisasi dan kebutuhannya terpenuhi dengan baik menurut robins, kepuasan kerja atau job satisfaction diidentikkan dengan halhal yang bersifat individual. Komitmen organisasi menjadi hal yang penting bagi pencapaian tujuan suatu perusahaan. Salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen adalah kepuasan kerja. Pengaruh budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan mediasi kepuasan kerja pada pt.
1194 672 1056 486 427 1318 1194 557 1284 1523 1337 263 918 206 1442 1238 1284 141 1458 228 1503 539 1183 874 1254 17 1115 845 1491 575 1353 1391 116 693 439 83 265 307 1007 879 54